安德咨詢--專業獵頭服務機構

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服務介紹

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一、標準獵頭服務:

這是一種最常規的獵頭服務方式,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在渠道、網絡、速度、質量等方面有著很好的保障。

二、長期獵頭服務:

由于和企業的相互了解程度較深,推薦的準確率很高,專業的團隊和專用的人才庫,大大提高企業委托的尋訪效率。因此平均費用低于一般獵頭服務,大大節省客戶的人才引入成本,同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質。

三、定向挖角服務:

避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人相互之間難以談判特別是涉及待遇的談判,以安德咨詢良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。

四、背景調查服務:

確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實,了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實,對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認,防止用人失誤。

五、人才測評服務:

人才測評已成為現代企業選擇與評估人才的必備手段,隨著其理論的深化及技術的更新,人才測評在管理中的價值日益突出。安德咨詢人才測評服務,將為您實現以下價值:
1、人才測評有助于全面了解人才 安德咨詢人才測評可以對人才的能力、個性等給出一個完整的剖析,從而對人才進行全方位的評價,使用人單位全面了解人才,使人才個人全面了解自己。
2、人才測評有助于合理任用人才 采用安德咨詢人才測評選人任人,可以避免人才聘用、錄用、使用中的各種主觀偏見,從而科學、合理、有效地錄用與安置人才。
3、人才測評有助于因才施用 安德咨詢人才測評有利于企業管理者知才之長,知才之短,知才之志,從而將人才安置在最適應的崗位,發揮其最大作用。
4、人才測評有助于人才資源的合理開發 安德咨詢人才測評注重人的智力、能力的測量,能夠在一定的深度評價人的智能水平及其內在關系,反映出人才的功能與其實際崗位、擔負責任及其期望之間的距離,從而為高效地開發人才資源提供依據。
5、人才測評有助于高效地激勵人才運用 安德咨詢人才測評工具,定期對人才進行測評,可以使人才了解自己在能力和個性方面的優劣,從而自覺地接受組織培訓,加強自身的學習、訓練和修養,以達到調整、提高的目標。

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